前不久在葡萄牙的Cardiology Gaia Meeting上，博阿斯以“打造高绩效团队”为主题的演讲，倒成了自己一段执教黑历史的坦诚复盘。谁能想到，2011年他从波尔图空降切尔西时，风光得像踩着云端——蓝军砸了1330万英镑的创纪录赔偿金请他出山，可还没到次年3月，他就被炒了鱿鱼。

　　那时候的他，满脑子都是波尔图那套“高度纪律化、人人以俱乐部为先”的领导逻辑，觉得这套有完整架构支撑的方法，能原封不动搬到切尔西。可现实给了他狠狠一记耳光：他碰上的是一群天赋异禀却又自视甚高的球员，这恰恰是最难管的一类人。他后来坦言，自己那会儿太轴了——抱着“人人一视同仁、规则绝对公平”的死理，忘了在领导岗位上，有时候得学会“戴面具”：不是违背原则，而是得学会给不同的人不同的激励方式，毕竟要让球员把天赋全发挥出来，哪能全靠一刀切？

　　被问到“当天赋和自我开始拖团队后腿时该怎么办”，他的回答透着股无奈：“这太难了。我就是在这上面栽了跟头，对我来说，每个人都得在同一水平线，遵守一样的规则，可在体育圈的领导力里，有时候得为了尊重和团队的整体目标，做出些灵活的让步——当然，教练的权威永远得是第一位的，不然怎么镇得住场子？”

　　说到这儿，他还扯到了C罗和葡萄牙主帅热苏斯的那场争执——C罗说贝利、马拉多纳都不会受这待遇，博阿斯的话里透着点感慨：“其实像C罗、小罗、内马尔这类顶级球员，确实需要特殊的对待，人们也得学着尊重他们的特殊地位，别拿一套标准卡所有人。”

　　离开切尔西后，他辗转热刺、泽尼特、上海上港、马赛，每一段执教都算不上成功，直到2024年当选波尔图俱乐部主席，才算找到了新的角色。说起来，他私下里还爱赛车，2018年跑过达喀尔拉力赛，2021年还亮相过世界拉力锦标赛，这倒是和他在球场上那种“绝对控制”的风格，有着不小的反差。